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盘州市人民法院立案庭成功调解两起劳务合同纠纷

来源:人民网 发布时间:2022-03-22 返回

原告王某某与被告姜某某劳务合同纠纷案,原告于2020年10月至2021年3月期间受被告雇佣从事挖掘机驾驶员等工作,原告按时完成工作任务后,双方于2021年11月8日对工资进行结算,并由被告出具一份欠条予以确认,并约定2022年1月20日之前全部付清,但被告未按期履行义务,原告于2月11日起诉,要求被告支付工资1.2万元及利息。案件审理过程中,被告称因其所承包的工程款未及时到位,加上新冠肺炎疫情的影响,导致经济十分困难,并非恶意拖欠原告工资报酬。原告对于被告的处境表示理解,并表示愿意给予一定的宽限期。承办法官利用双方系长期共事的合作伙伴关系,从法理、情理分析案件风险,最终促使双方达成调解协议:由被告姜某某自2022年3月1起,每月支付原告王某某工资500元,直至全部款项付清为止,并明确如不按期履行,原告王某某可就余款一并申请强制执行。

原告李某奎、丁某英、李某广、丁某松、陈某娥与被告罗某劳务合同纠纷案,被告罗某从某公司分包本地某建设项目的部分劳务工程,邀约五原告从事弹浆挂网、吊砖等工作。自2020年2月开始,五原告开始在被告承包的工程中从事相关劳务,在从事劳务期间以借支方式向被告预支部分工资,双方于2021年2月9日进行结算,被告应支付剩余工资5.44万余元,并定于2021年6月30日前支付完毕,因被告未履行付款义务,五原告于2022年2月11日提起诉讼,要求被告支付上述款项,并支付利息8716元。在审理过程中,被告以其并非工资支付主体,而仅是班组组长应由某公司承担支付责任,且结算后支付过部分工资为由拒不支付,但又明确表示当时系其与五原告进行结算,且由被告承诺了付款期限,其无法提供证据证实某公司与原被告的劳务合同存在关联,故并未提出追加某公司为本案被告。而五原告对被告的答辩意见十分不满,称将一诉到底,不愿调解。承办法官遂按照庭审程序进行审理,在经过法庭审理后,发现被告在出具结算单后的确另行委托案外人某置业公司支付过部分工资,而五原告又称与原告还有其他劳务费3000元未结算,要求在被告结算后支付的工资中进行扣减。为妥善化解纠纷,承办法官对双方进行法律风险、诚信诉讼等方面的释明,并征询双方的意见后再次进行调解,经过耐心细致的释法析理,最终促成双方达成一致意见,同意对未结算的劳务费进行扣减后由被告支付5.14万余元(于2022年7月支付2万元,剩余款项于2022年年底付清),并承担案件受理费694元。

上述二案原告均系从事普通劳务的农民工,案件的成功调解,既充分维护了原告的合法权益,又节约了当事人的诉讼成本,同时还避免了双方进一步激化矛盾。

(文/林友芳)

文章来源:人民网


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